Inclusività in Emmeti
La sostenibilità non si esprime solo in termini di rispetto per l’ambiente, ma anche sotto forma di impegno verso il benessere dei propri collaboratori.
Emmeti crede in un luogo di lavoro inclusivo e attento alle richieste delle persone che ne fanno parte.
Siamo quindi molto orgogliosi di annunciare che abbiamo ottenuto la certificazione UNI/PdR 125:2022 per la Parità di Genere. Questo è un primo passo a dimostrazione dell'impegno che l'azienda si è assunta per colmare il divario di genere sul luogo di lavoro.
Clicca qui e scarica la nostra Policy sulla parità di genere
Immagine di Freepik
UNI/PdR 125:2022 IT
UNI/PdR 125:2022 GB
Emmeti per le Donne vittime di violenza
Emmeti, in occasione della Festa della Donna, intende promuovere un'iniziativa che coinvolgerà tutta l’Azienda a favore dell’Associazione D.i.Re – Donne in rete contro la violenza, un gruppo di 87 organizzazioni sul territorio italiano, che gestiscono 106 Centri antiviolenza e più di 60 Case rifugio, ascoltando ogni anno circa 21mila donne.
Fino al 22 Marzo, i dipendenti avranno la possibilità di donare l'equivalente economico di una o più ore di lavoro a sostegno di questa azione che Emmeti, come azienda, si impegnerà a duplicare. I risultati raccolti a favore di questa iniziativa verranno pubblicati qui, aggiornando il post.
AGGIORNAMENTO:
La donazione a favore dell'Associazione D.i.Re. è risultata di 55 ore in totale!
Un momento di condivisione di tutta l’Azienda di impegno sociale a favore del sociale.
Perché ci teniamo - because we care!
Emmeti per la Festa del Papà
La famiglia è un equilibrio che si costruisce tutti insieme ed il coinvolgimento del padre nella genitorialità ha esiti positivi per lo sviluppo cognitivo, sociale e affettivo dei bambini.
Emmeti, sensibile al wellbeing, ha deciso di dare la possibilità ai papà con figli di età inferiore a 12 anni, di usufruire dal 18 al 22 Marzo ’24, di un’ora di permesso a carico azienda.
Perché ci teniamo - because we care!
